东台农商行：实施“凝心”工程，构筑“家园”

    东台农商银行工会紧扣“温度、健康、效率”主题，围绕“促进群众参与民主管理、民主决策、民主监督”目标，全面实施“凝心”工程，培植“家园”文化，努力打造更加民主、更加温暖、更有合力的银行。
该行连续12年被东台市委、市政府表彰为“目标任务综合考核综合先进单位”，连续5年被东台市精神文明委评为“东台市文明单位”，连续3年被盐城市委表彰为“先进基层党组织”，被盐城市精神文明委评为“盐城市文明单位”，被省精神文明委评为“江苏省文明单位”。该行工会被江苏省总工会授予“江苏省五一劳动奖状”，评为“省级模范职工之家”，被中华全国总工会评为“模范职工之家”。 围绕增强员工的参议权、表达权，统筹协同党政工，搭建各类参政议政平台。搭建参政议政平台，借助企业微信平台开设“智慧堂”社区，在智慧党建系统开设“民意窗口”，多层面收集、汇合民情民智。定期召开民主生活会，发放意见征询表，不定期组织上下交流、促膝谈心活动，多角度听取、疏导民心民声。严格执行职代会制度，对涉及员工切身利益的议题，诸如工资、福利、劳保以及培养、选拔、养老、退休等，坚决上会集中讨论，民主决策。 围绕增强员工的知情权、监督权，针对热点焦点问题，切实加强机制建设，保证阳光化、透明化运作。健全财务公开机制，对职工工资、福利待遇、职工培训、办公费、差旅费、招待费等正常开支，执行年初预算、事先报备、民主理财制度，主动接受员工监督评议；对内部工程改造、购买固定资产等大宗采购，采取公开招标形式，比质比价，确定最优方案。优化人事管理机制，对员工招聘、岗位调动、干部任免等，实行公开招聘、竞争上岗、对外公示、定期述职，主动接受内外监督。严格内部监督机制，对重大物资采购，落实纪检监察、监事会责任，实施全程跟踪，监督操作；对办公经费、食堂费用等群众关心的热点，落实审计部门审计监督职能，严防贪腐发生。 围绕增强企业的向心力、战斗力，主动关爱员工，实施“凝心”工程，塑造“家园”文化。建设“职工之家”，加强机关基层以小会议室、小食堂、小浴室、小阅览室、小活动室为代表的“五小”建设，激发员工的家园意识、主人翁意识。建设“健康之家”，派发定期体检、爱心早餐、运动鞋、运动服等健康福利，倡导员工快乐工作，健康生活。建设“爱心之家”，设立爱心基金，实施费用公开，民主理财，对员工婚丧嫁娶给予慰问，对困难职工给予重点帮扶，增强员工的归属感、企业的凝聚力。（文/樊玮 张明华）